Toggle navigation
โรงพยาบาลม่วงสามสิบ
หน้าแรก
เกี่ยวกับ
ประวัติโรงพยาบาล
โครงสร้างองค์กร
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
แผนที่
บุคลากร
นโยบายและยุทธศาสตร์หน่วยงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหรือการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
ข้อมูลข่าวสารที่เกี่ยวกับการดาเนินงานตามหน้าที่และอำนาจและภารกิจของหน่วยงานและเป็นข้อมูลข่าวสารที่เกิดขึ้นในปีงบประมาณ พ.ศ.2564
ข้อบังคับสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยจรรยาบรรณข้าราชการสานักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2560
อินโฟกราฟฟิกคณะกรรมการจริยธรรม ประจำสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขชุด ปัจจุบัน
จรรยาบรรณกระทรวงสาธารณสุข (MOPHCodeofConduct)
ู่มือการปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนของหน่วยงาน
ITA
ITA รพ.ม่วงสามสิบ
ITA สสอ.ม่วงสามสิบ
ประวัติบริการ
ข้อมูลวัคซีน
ตรวจสอบข้อมูลการได้รับวัคซีน
ตรวจสอบUpload43แฟ้ม
จัดการความรู้
QP/WI ระเบียบวิธีปฏิบัติ
รางวัลAward
CQI R2R วิจัยและนวัตถกรรม
ไฟล์เอกสารคุณภาพ
Downloads
คู่มือทั่วไป
แผ่นพับ
เอกสารดูกล้องวงปิด
ใบงานต่างๆ
NonHR
ข้อมูลบุคลากรรายบุคคลNonHR
ระบบทะเบียนประวัติข้าราชการอิเล็กทรอนิกส์(SEIS)
HRD e-Learning
เข้าสู่ระบบ
หน้าหลัก
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
วิสัยทัศน์ โรงพยาบาลม่วงสามสิบ :
เป็นโรงพยาบาลที่มีบริการคุณภาพ ข้อมูลทันสมัย หัวใจเพื่อประชาชน คนทำงานมีสุข
พันธกิจ :
1. ให้บริการรักษาพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพ ป้องกันโรค และฟื้นฟูสภาพอย่างมีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพอย่างดีที่สุด
2. สนับสนุน เครือข่ายปฐมภูมิให้บริการที่มีคุณภาพได้มาตรฐาน
3. บริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
4. รับผิดชอบต่อชุมชนและสิ่งแวดล้อม
5. จัดการสารสนเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ ให้มีคุณภาพ
6. การจัดการความรู้ขององค์กรอย่างต่อเนื่อง
7. สนับสนุนบุคลากรให้มีความสุขในการทำงานและพัฒนาให้มีสมรรถนะตามมาตรฐาน
8. ดำเนินงานให้สอดคล้องและตอบสนองต่อทิศทางนโยบายระดับสูง
9. ผลิตแพทย์เฉพาะทางด้านเวชศาสตร์ครอบครัวที่มีคุณภาพ
10. พัฒนางานบริการด้านการแพทย์ปฐมภูมิ
11. พัฒนาศักยภาพสหวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ
12. ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่ายเพีื่อสนับสนุนระบบสุขภาพปฐมภูมิให้ยั่งยืน
ค่านิยม :
บริการด้วยความรัก :
รักผู้บริการ บริการตามมาตรฐานด้วยService mind
รักเพื่อนร่วมงาน ทำงานเป็นทีม เสียสละ
รักตนเอง หมั่นเรียนรู้และดูแลสุขภาพ
เป้าประสงค์ :
1. ผู้รับบริการได้รับการบริการที่ ปลอดภัย และ พึงพอใจ
2. โรงพยาบาลมีระบบบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล และมีประสิทธิภาพ
3. โรงพยาบาลมีข้อมูล สารสนเทศ ที่ถูกต้องและทันสมัย
4. บุคลากรมีสมรรถนะที่เหมาะสมและมีความสุขในการทำงาน
5. โรงพยาบาลเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้
6. ดำเนินงานตอบสนองนโยบายบรรลุเป้าหมาย